Наставничество - это наставления и советы, которые дает наставник (своего рода учитель).


Наставник - это тот, кто обучает или оказывает помощь и дает советы менее опытному человеку. Наставник - это старший или более опытный сотрудник, которому поручено выполнять функции консультанта, советника или руководителя по отношению к младшим сотрудникам или стажерам. В нашей Организации наставничество не обязательно, однако Крайне рекомендуемо. Благо даря наставничеству, намного проще понять ключевые, либо наоборот более сложные аспекты Организации, быстрее выпуститься и просто получить ценный опыт.


Методы наставничества:
Сопровождающий - наставник участвует в процессе обучения вместе с учащимся и оказывает ему поддержку.


Поучение - наставник дает ученику изначально непонятные или неприемлемые советы, которые имеют ценность в конкретной ситуации.


Стимулирование - с помощью наставника учащийся погружается в процесс изменений, чтобы выработать новый способ мышления, изменить свою личность или переосмыслить ценности.


Показывает - наставник обучает ученика, демонстрируя какое-либо умение или действие.


Оценка результатов - наставник оценивает и определяет полезность и значимость навыков учащегося.